SGK
İş güvencesinde 30 çalışanın önemi?

Çalışanın geçerli bir neden olmadan, önemsiz şekilde işten çıkarılmasını önlemeye dönük koruyucu kararlarını başında iş güvencesi gelmektedir. .Ancak iş güvencesinden yararlanılabilmesi için bazı yapılması gereken hususlar vardır..
Bu hususlardan birisi, işyerinde çalışan personel sayısına ilişkindir. Özellikle esnaf ve küçük işletmelerin iş güvencesinin ağır etkilerinden negatif yönde etkilenmemeleri için bu yönde bir düzenleme yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlarından çalışanın yararlanabilmesi için, işyerinde 30 veya daha fazla işçi istihdam edilmesi gerekmektedir. Aynı işverenin aynı türünde birden fazla işyerinin bulunması halinde, 30 işçi sayısı, bu aynı türündekii işyerlerinde çalışan toplam çalışan sayısına göre belirlenecektir.
Diğer bir deyişle 29 ve altında işçi çalıştırılan işyerlerinde iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlar uygulanmayacaktır. Bu sebeple iş güvencesinin uygulanmasında 30 işçi kıstas, çalıştırılan işçi sayısının belirlenmesinde dikkat edilmesi gereken önemli bir konudur. 30 çalışanın belirlenmesinde; belirli veya belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan, part-time veya çağrı üzerine sözleşmeyle kısmi süreli olarak çalışan, takım sözleşmesiyle çalışan, deneme süresinde olan, emekli olarak sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışan, mevsimlik sözleşmeyle çalışan işçilerin tümü dikkate alınır. Ayrıca, kaza, hastalık veya izin gibi nedenlerle iş sözleşmesi beklemde olan işçilerin sayısı da 30 işçi sayısına dâhil edilir. Sözleşmenin feshedilmesine göre; şikayet süresi için iş sözleşmesi varlığını devam ettirdiğinden 30 çalışanın hesabında dikkate alınmalıdır. Asıl-alt işverenlik ilişkisinde asıl işveren ve alt işveren farklı kişilikler olduklarından 30 sayısının belirlenmesinde ayrı ayrı değerlendirilirler. Sonuç itibarıyla iş güvencesinin temel şartlarından birisi olan 30 işçi sayısı şartının yerine getirilmemesi halinde, bu işyerinde çalışan işçiler iş güvencesine ilişkin koruyucu kararlardan faydalanamayacaktır .

Resmi tatillerde ekstra ücret;

Bilindiği 1923 tarihinde Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller hakkındaki 2429 sayılı Kanuna göre  Ulusal Bayramdır. Bayram 28 Ekim günü saat 13.00’den itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder.
Zamlı ücret miktarı ne kadar olacak?

28 Ekim günü saat 13.00’ten sonra ve 29 Ekim günü çalışanlara ücretleri iki yevmiye olarak ödenecek. Bazı işyerlerinde yarım günlük  süre ödemelerde dikkate alınmıyor. Bu uygulama kanuna uygun değil. Aşağıda olması gereken ödeme hesabından yola çıkabiliriz.
Örnek: işçi Suat Beyin günlük maaşının 75 TL olduğunu varsayalım. Suat Bey, 29 Ekim’de çalışırsa zamlı ücretle birlikte 150 TL maaş alacak.
Suat Bey, 28 Ekim günü  saat 13.00’dan sonra çalışırsa; öğleden sonraki çalışmaları zamlı olarak ödenecek. Bu sebeple Suat Bey  28 Ekim’deki çalışmasının karşılığı olarak 112,5 TL maaş alacaktır.

İdari tatilde çalışana ekstra ücret var mı? 

30 Ekim Cuma günü kamuda çalışan memur ve işçiler için idari tatil edildi. İdari tatil günlerinde çalışanlara ekstra maaş ödemesi yoktur.
Cumhuriyet Bayramı çalışmasının telafisi olur mu?

28 Ekim saat 12’den sonra ve 29 Ekimde çalışanlara daha sonra izin verilse dahi bugünlerin ücretleri zamlı olarak ödenecek. Daha sonra verilen izinler ekstra maaş  ödemesini ortadan kaldırmıyor.

İsteyen kişi Cumhuriyet Bayramında çalışmayabilir mi?

İş sözleşmesinde ulusal bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi Cumhuriyet Bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışması gerekiyor. Aksi taktirde Cumhuriyet Bayramında mazeretsiz işe gelmemiş sayılır.

Bayramda kimler çalışamaz?
Çocuk ve genç işçilerin bayramlarda çalıştırılmaları yasaktır. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir.
Yıllık izni fazla kullanmak isteyenlere ipucu;

Bayram günleri yıllık izne ayrıca eklenir. Örneğin 29 Ekim’den önceki pazartesi, salı ve çarşamba günleri için 3 gün izin alan çalışan  30 Ekim’e kadar izinli sayılacak. Bu da demek oluyor ki  cumhuriyet bayramından önce 3 gün izin kullanan birisi bayramla birlikte 4 gün izinli sayılacak. Çalışan   Cumhuriyet Bayramından bir önceki gün çarşamba günü bir günlük izin almış olsa bile 2 gün yıllık izin kullanacaktır.