Eğer işyerinizde belirli rakamda engelli çalışan bulunuyorsa ve korumalı işyeri belgesi mevcutsa çalışan başına ortalama 700 TL ücret desteğinden faydalanmanız mümkün… Okumaya devam et →

Ticari hayatı çok etkileyen hususlardan birisi de vergi unsurudur. Zaten bu sebepten dolayı Anayasamızda, “vergi kanunla konulur ve kaldırılır” hükmüne yer verilmiştir. Uygulamada ise kimi zaman ikincil mevzuatla adeta verginin belirlendiği ya da vergiye tabi olması gereken bir halin vergi dışı bırakılabildiği gözlemlenmektedir. Okumaya devam et →

Tek hekimde rapor süresi 10 gün
İşçiler tarafından alınan istirahat raporlarında dikkat edilmesinde fayda olan iki husus bulunmakta. İlk olarak raporun nereden alındığı, ikinci husus ise raporda belirtilen istirahatin süresi. Okumaya devam et →

Şubat ayında yayınlanan torba yasa ile birlikte gerek devlet memuru ve gerekse çalışanlar için doğum sebebiyle bazı yeni haklar getirildi. Doğum ve evlat edinildikten sonrası için verilerin hakların nasıl kullanılacağı netleşti. Yalnızca doğum yapan kadın değil evlat edinen memurların da analık izni, yarım çalışma ve ücretsiz hakkı bulunuyor. Okumaya devam et →

İşçi Maaşlarında 10 Kişi Sınırı 5 Kişiye İnmesi İçin Düzenlemede Geri Sayım Başladı Okumaya devam et →

Esasen yoksul ve ihtiyaç sahiplerinin desteklenmesi ve ihtiyaçlarının karşılanması için projeler oluşturulması son derece önemli. Okumaya devam et →

Vakıflar Primsiz Ödemelerde Tamamlayıcı Hizmet Verir Okumaya devam et →

TASARLANAN YENİ KIDEM TAZMİNAT FONU NASIL OLACAK

Okumaya devam et →

Mevcut yasayla, çalışanın işten ayrıldığı bazı durumlarda dahi kıdem tazminatı alma hakkı var. Yeni tasarıyla uygulama da düzenlemeler olacak
Hali hazırda; işten ayrılan işçinin işvereninden kıdem tazminatı alabilmesi için iki temel şart bulunmakta. Okumaya devam et →

İşvereni Zor Durumda Bırakan İşçi Haklı Nedenle İşten Çıkarılır Okumaya devam et →